КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

 

 

 


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


между работодателем и работниками
МБУК «Великолукский драматический театр»

 

 

 

 

 

 

 






Коллективный договор утвержден на общем собрании  работников

 

 

 

 

 

 

 

 

 

«12» февраля 2015 г.  (протокол № 1)




 

 

 

 

 

 

 

             

 

 

 

 

 

 

 


Коллективный договор вступает в силу с  «12» февраля  2015 г.

 

 

 

 

 

 

 

     Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения работодателя и работников /в дальнейшем администрации и коллектива Муниципального бюджетного учреждения  культуры «Великолукский драматический театр»/.

 

 

 

 

 

 

     Договор, в соответствии с Уставом МБУК «ВДТ», признает право администрации на планирование, управление и контроль производственной деятельности театра, найм, передвижение, повышение квалификации работников, обеспечение занятости и совершенствование оплаты труда в соответствии с ТК РФ и должностными инструкциями ответственных лиц.

     Администрация признает комиссию по разработке коллективного договора единственным и полномочным представителем трудового коллектива в переговорах по вопросам регулирования трудовых отношений.

 

1. ПРОИЗВОДСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

1.1                               Администрация  и трудовой  коллектив театра осуществляют свою деятельность в соответствии с Уставом МБУК «ВДТ», ТК РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативно - правовыми актами.

1.2.                            Администрация  и трудовой коллектив театра обеспечивают выполнение услуг и их объемов, утвержденных Учредителем на текущий финансовый год.

 

2.   ЗАНЯТОСТЬ ТРУДЯЩИХСЯ

2.1.Администрация обеспечивает занятость работников театра, необходимую для выполнения производственных планов.

2.2. В случаях изменения штатного расписания, структуры производства администрация   обязуется  предупредить   причастных  лиц  о   предстоящих изменениях не менее, чем за  2 месяца.

 

3.   РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

3.1.В соответствии с ТК РФ  установлена продолжительность рабочей недели -  40 часов. Режимы работы: 5-дневная и 6-дневная рабочие недели. Продолжительность рабочей смены 8 и 7 часов соответственно. При 6-ти дневной рабочей неделе продолжительность предвыходного рабочего дня составляет 5 часов. В предпраздничные рабочие дни продолжительность смены сокращается на 1 час.

 

3.2.В соответствии с изменением в штатном расписании  с 01.10.2013  для следующих      

      должностей устанавливается режим гибкого рабочего времени в соответствии с   

      ежемесячными планами работы театра:

главный администратор                              реквизитор

администратор                                                заведующий объектом  досуга

главный балетмейстер                                 помощник режиссера

главный режиссер                                        художник по свету

главный художник                                       артист драмы

режиссер-постановщик                               закройщик

художник-постановщик                               костюмер

машинист сцены                                           звукооператор

осветитель                                                     начальник поделочно - монтировочн цеха

начальник радио-электро цеха                 зам.нач.поделочно-монтир.цеха

зам. нач. радио-электро цеха                       начальник ПСС

гардеробщик                                              начальник хозяйств. службы

уборщик произв. и служ. помещений        контролер билетов

зав. парикмахерским цехом                        гример- пастижер

художник – бутафор                                  бутафор

художник –декоратор                                 нач. бутафорско-реквизиторского цеха

артист - концертный исполнитель             зам. нач. бутаф.-рекв. цеха

нач. костюмерного цеха                              макетчик – декоратор

кассир (билетный)                                       зав.постановочной частью

заведующий труппой                                  заведующий литературной частью

звукорежиссер                                             заведующий музыкальной частью

дворник

 

3.3. Всем работникам предоставляется обеденный перерыв продолжительностью не

       менее 1 часа.

 

4. ОТПУСК

4.1. В соответствии с действующим законодательством всем работникам

       предоставляется ежегодный основной     оплачиваемый        отпуск

       продолжительностью 28  календарных дней.  Нерабочие  праздничные дни,

      приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не

      включаются и не оплачиваются.

 

4.2. При   наличии   денежных   средств   работникам   может   быть    предоставлен

       дополнительный     оплачиваемый     отпуск    продолжительностью  до  12      

       календарных  дней.

 

4.3. В связи с возникающей производственной необходимостью администрация театра      

      имеет право без письменного согласия работников, чьи должности включены в    

      «Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой

      информации, организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов,

      театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в   

      создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой

      деятельности которых установлены ТК РФ», утверждённый Постановлением РФ № 252

      от 28.04.2007 г. (далее по тексту – Перечень), перенести  запланированный  срок

      ежегодного основного оплачиваемого отпуска,  предупредив их об этом не менее чем    

      за 45 календарных дней приказом директора,  

      В случае, если возникает экстренная производственная необходимость (перенос 

      ежегодного основного оплачиваемого отпуска менее,  чем за 45 дней),  то

     администрация театра должна получить предварительно письменное  согласие    

      каждого работника, чья должность включена в Перечень.

 

5.   ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

5.1. Оплата труда работников осуществляется  в соответствии с Законом Псковской области от 07.10.2010г. №1006-03 «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области»; Постановлением Администрации области от 19.10.2010г. № 389 «Об утверждении положения о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области»; Решением Великолукской городской Думы от 16.12.2010г. №125 «Об установлении отраслевой системы оплаты труда работникам бюджетной сферы муниципальном образовании город Великие Луки»; и Положение об отраслевой системе оплаты труда и порядке оплаты труда работников МБУК «ВДТ».

5.2.                                Премирование работников МБУК «ВДТ» осуществляется в соответствии с положением о премировании по МБУК  «ВДТ».

 

6.               ПОРЯДОК РАБОТЫ В ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ.

6.1. В соответствии со ст. 113 ТК РФ и в связи с возникающей производственной     

       необходимостью, администрация театра может привлекать к работе в выходные и

нерабочие праздничные дни работников театра, чьи должности включены в Перечень, участвующих в исполнении сценических произведений, проведении культурно-массовых мероприятий, без их письменного согласия, предупредив их об этом не менее чем за 7 календарных дней выпиской в производственный план.

 

В случае, если возникает экстренная необходимость (менее, чем за 7 дней) в привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день работников театра, чья должность включена в Перечень, то администрация театра должна получить предварительно письменное согласие каждого работника.

 

6.2.           Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни   

       производится в соответствии со статьей 153 ТК РФ:

         - не менее чем в двойном размере дневной тарифной ставки;

         - по   желанию  работника,   в   одинарном   размере   с   последующим
      
предоставлением неоплачиваемого дня отдыха.

 

6.3.   Неоплачиваемые дни отдыха, предоставляемые за работу в выходные и
       нерабочие   праздничные   дни   присоединяются   к   окончанию   очередного отпуска       

       работника.    В    некоторых    случаях,    по    желанию   работника, неоплачиваемый  

       день   отдыха   за   работу   в     выходной   или   нерабочий праздничный день может

      быть      предоставлен  с  согласия  администрации театра в удобное для   работника  

      время, если это не повлечет корректировку плана работы театра.

 

7.   ОХРАНА ТРУДА, СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

7.1.  Администрация обязуется обеспечить здоровые и безопасные условия труда,       

        отвечающие санитарно-гигиеническим нормам и требованиям  охраны труда.

 

7.2.  Работники театра обязаны соблюдать нормы и требования охраны   труда.

 

7.3. Все работники театра подлежат обязательному медицинскому страхованию.      

       Администрация принимает на себя обязательства по оплате страховых взносов в фонд

       обязательного медицинского страхования.

 

7.4. При приеме на работу  работникам театра  необходимо представлять  справку о

       состоянии  здоровья, флюорографию.

      

7.5. Все работники театра проходят диспансеризацию 1 раз в 3 года в возрастные периоды

       21, 24, 27 и т.д. лет для всех граждан, за исключением тех групп населения, которые

       проходят диспансеризацию ежегодно вне зависимости от возраста. Годом

       прохождения диспансеризации считается календарный год, в котором гражданин

       достигает соответствующего возраста в  соответствии с приказом Министерства

       здравоохранения РФ от 3 декабря 2012 г. N 1006н .

 

7.6. При приеме на работу работники по специальности машинист сцены проходят   

       предварительный медицинский осмотр, а затем периодический медицинский осмотр 

       не реже 1 раза в  год.

 

       При приеме на работу работники по специальности осветитель, водитель проходят      

       предварительный медицинский осмотр, а затем  периодический медицинский осмотр

       не реже 1 раза в 2 года.

       Водитель театра проходит ежедневный пред рейсовый медосмотр в наркологическом     

       диспансере с отметкой в путевом листе.

 

7.7. За счет средств от продажи билетов на спектакли выделять:

      -для поздравления с Днем рождения каждого работника театра сумму в      

       размере   500   рублей;

       - для поздравления с днем рождения в юбилейную дату (45-летие, 50-летие, 55-    

       летие, 60-летие и далее через каждые 5 лет) сумму в размере 1000 рублей.

       Выделенная   сумма  выплачивается  каждому    работнику  в кассе театра;
       - для поздравления с Днем рождения женщин работающих в театре, 

      творческий состав театра выделять сумму в размере до 500 рублей  на    

      приобретение цветов;

       -для посещения больных работников в стационаре   сумму в размере 500 рублей.

       Размер указанных сумм может быть изменен по согласованию сторон.

 

 7.8. В соответствии с ТК РФ, администрация театра обязуется обеспечивать специальной

        одеждой работников театра по мере необходимости (износа), но не чаще 1 раза в год.

Приложение №1

ВЫДАЧА СПЕЦОДЕЖДЫ, СПЕЦОБУВИ И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ МБУК «ВЕЛИКОЛУКСКИЙ ДРАМАТИЧЕСКИЙ ТЕАТР»

                                                      

№  п/п

Наименование профессии

Наименование средств индивидуальной защиты

Норма выдачи в год

Назв., дата, номер, раздел, пункт норм-го документа

1

Контролер билетов

1.Жилет утепленный    -1шт.

по мере необходимости (износа), но не чаще 1 раза в год

Коллективный договор,29.02.12,
протокол №8
раздел 7,п.7.7.

 

Аттестация рабочих мест по условиям труда 10.06.2013 г.

2

Водитель автомобиля (легкового)

1.Костюм рабочий х/б  (дежурный)       - 1 шт.

 

 

 

2. Перчатки х/б

 

 

 

 

3. Жилет сигнальный 2 класса защиты

по мере необходимости (износа), но не чаще 1 раза в год

 

по мере необходимости, но не более 6 пар на год

 

до износа

Коллективный договор,29.02.12,
протокол №8
раздел 7,п.7.7.

 

Аттестация рабочих мест по условиям труда 10.06.2013 г.

3

Макетчик - декоратор

1.Костюм рабочий х/б  – 1 шт.

 

 

 

 

2. Шапка

по мере необходимости (износа), но не чаще 1 раза в год

 

по мере необходимости (износа), но не чаще 1 раза в год

Коллективный договор,29.02.12,
протокол №8
раздел 7,п.7.7.

 

Аттестация рабочих мест по условиям труда 10.06.2013 г.

4

Уборщик производственных и служебных помещений

1.Халат х/б или из смешанных тканей  (полукомбинезон х/б)                          - 1 шт.

 

 

2. Перчатки с полимерным покрытием

 

 

 

3. Сапоги резиновые (дежурные) -1 пара

 

 

4.Перчатки резиновые

по мере необходимости (износа), но не чаще 1 раза в год.

 

по мере необходимости, но не более 6 пар на год

 

по мере необходимости

 

 

по мере необходимости

Коллективный договор,29.02.12,
протокол №8
раздел 7,п.7.7.

 

Аттестация рабочих мест по условиям труда 10.06.2013 г.

5

Костюмер

1.Халат  х/б  - 1 шт.

по мере необходимости (износа), но не чаще 1 раза в год.

 

Коллективный договор,29.02.12,
протокол №8
раздел 7,п.7.7.

 

Аттестация рабочих мест по условиям труда 10.06.2013 г.

6

Закройщик

1.Халат х/б  - 1 шт.

по мере необходимости (износа), но не чаще 1 раза в год.

 

Коллективный договор,29.02.12,
протокол №8
раздел 7,п.7.7.

 

Аттестация рабочих мест по условиям труда 10.06.2013 г.

7

Осветитель

1.Костюм рабочий х/б (полукомбинезон х/б)     - 1 шт.

 

 

 


2.Рукавицы
 комбинированные     

 

 

 

3. Перчатки диэлектрические (дежурные) – 1 пара

 

 

4. Галоши (дежурные) – 1 пара                               

по мере необходимости (износа), но не чаще 1 раза в год.

 

 

по мере необходимости, но не более 2  пар на год

 

по мере необходимости

 

 

по мере необходимости

Коллективный договор,29.02.12,
протокол №8
раздел 7,п.7.7.

 

Аттестация рабочих мест по условиям труда 10.06.2013 г.

8

Художник- бутафор

1.Халат х/б (костюм рабочий х/б) – 1 шт.

 

 

 

2.Полуботинки (тапки)-1 пара

 

 

 

 

3.Перчатки                   

по мере необходимости (износа), но не чаще 1 раза в год.

 

по мере необходимости (износа), но не чаще 1 раза в год

 

по мере необходимости

Коллективный договор,29.02.12,
протокол №8
раздел 7,п.7.7.

 

Аттестация рабочих мест по условиям труда 10.06.2013 г.

9

Художник- декоратор

1.Халат х/б (костюм рабочий х/б)     - 1 шт.

 

 


2.Полуботинки( тапки)-1 пара

 

 

 


3.Перчатки                   

по мере необходимости (износа), но не чаще 1 раза в год.

 

по мере необходимости (износа), но не чаще 1 раза в год.

 

по мере необходимости

Коллективный договор,29.02.12,
протокол №8
раздел 7,п.7.7.

 

Аттестация рабочих мест по условиям труда 10.06.2013 г.

10

Машинист сцены

1.Костюм рабочий х/б (полукомбинезон х/б)  - 1 шт.

 

 

2. Рукавицы (комбинированные)                 




3.Куртка на  утепляющей прокладке или куртка ватная «фуфайка» (дежурная)

 

по мере необходимости (износа), но не чаще 1 раза в год.

 

по мере необходимости, но не более 4 пар в год

по мере необходимости (износа),  не чаще 1 раз в 4 года

Коллективный договор,29.02.12,
протокол №8
раздел 7,п.7.7.

 

Аттестация рабочих мест по условиям труда 10.06.2013 г.

11

Зав. парикмахерским цехом

1.Халат   х/б    - 1 шт.

по мере необходимости (износа), но не чаще 1 раза в год.

 

Коллективный договор,29.02.12,
протокол №8
раздел 7,п.7.7.

 

Аттестация рабочих мест по условиям труда 10.06.2013 г.

12

Гример – пастижер

1.Халат х/б  - 1 шт.

по мере необходимости (износа), но не чаще 1 раза в год.

 

Коллективный договор,29.02.12,
протокол №8
раздел 7,п.7.7.

 

Аттестация рабочих мест по условиям труда 10.06.2013 г.

13

Дворник

1.Костюм рабочий х/б или из смешанных тканей      - 1 шт.

 

 

 

2. Фартук х/б с нагрудником  –     1 шт.

 

 

 

3.Рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием 

 

 

 

 

 

4. Плащ непромокаемый

 

                



5.Куртка на утепленной   подкладке или куртка ватная «фуфайка» (дежурная)

 

 

6. Валенки или сапоги утепленные (дежурные)

по мере необходимости (износа), но не чаще 1 раза в год.


по мере необходимости износа, но не чаще 1 раза в год.

 

по мере необходимости, но не больше 6 пар в год.

 

 

 

 

по мере необходимости, но не больше чем 1 раз в 3 года

 

по мере необходимости (износа), не чаще
1 раз в 2,5 года

 

по мере необходимости, но не чаще чем 1 пара на 3 года

Коллективный договор,29.02.12,
протокол №8
раздел 7,п.7.7.

 

Аттестация рабочих мест по условиям труда 10.06.2013 г.

14

Механик

1.Костюм рабочий х/б  - 1 шт.

 

 

 



 

2.Перчатки                    

по мере необходимости (износа), но не чаще 1 раза в год.

 

 

 

по мере необходимости


Доп. №1 от 22.08.12.к коллективному договору,29.02.12,
протокол №
раздел 7,п.7.7.

 

Аттестация рабочих мест по условиям труда 10.06.2013 г.

15

Гардеробщик

1.Халат х/б или из смешанных тканей  – 1 шт.

по мере необходимости (износа), но не чаще 1 раза в год.

Доп. №2 от 20.11.13.к коллективному договору,29.02.12,

протокол №

раздел 7,п.7.7.

 

Аттестация рабочих мест по условиям труда 10.06.2013 г.

16

Слесарь – ремонтник

1.Комбинезон х/б

 

 

 

 

2. Рукавицы комбинированные

 

 

 

 

3. Очки защитные

 

4. Респиратор

по мере необходимости (износа), но не чаще 1 раза в год.

 

по мере необходимости, но не более 4 пар в год.

 

до износа

 

до износа

Доп. №2 от 20.11.13.к коллективному договору,29.02.12,

протокол №

раздел 7,п.7.7.

 

Аттестация рабочих мест по условиям труда 10.06.2013 г.

 

17

Бутафор

1.Халат х/б  – 1 шт.

по мере необходимости (износа), но не чаще 1 раза в год.

Доп. №2 от 20.11.13.к коллективному договору,29.02.12,

протокол №

раздел 7,п.7.7.

 

Аттестация рабочих мест по условиям труда 10.06.2013 г.

 

 

Приложение №2

№  п/п

Наименование профессии

Норма выдачи мыла в месяц

 

1

 

2

 

3

 

Механик

 

Художник- бутафор

 

Макетчик- декоратор

 

400г

 

400г

 

400г

 

 

 

       Ответственность за обеспечение, рациональное использование,  сохранность,  

 

 

 

 

 

 

 

       списание  спецодежды возлагается на руководителей   подразделений.

 

 

 

 

 

 

       Списание спецодежды производится комиссией  МБУК «ВДТ» по   списанию

       материальных ценностей.

       Началом срока эксплуатации спецодежды является  ее  выдача.

 

7.9.В соответствии со ст. 218 ТК РФ, в целях организации совместных действий

      работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда,

      предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а

      также организации проведения проверок условий и охраны труда на рабочих местах и

      информирования работников о результатах указанных проверок,

      на общем собрании коллектива работников организации выбирается уполномоченный

      представитель трудового коллектива по охране труда, сроком на три года.

 

8.       СРОК ДЕЙСТВИЯ  КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

8.1.   Настоящий коллективный договор  заключается   сроком   на  3 года   в соответствии  с Трудовым кодексом РФ.

8.2.      По  истечении  установленного  срока  коллективный  договор может  быть продлен 

         на срок не более 3 лет.

8.3.               Коллективный   договор   сохраняет   свое   действие   в   случае изменения

       наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем

       организации.

8.4.   Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания  сторонами.

 

9.   ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ

9.1. Действие   коллективного   договора  распространяется   на   всех  работников театра.

       Контроль   за   выполнением   условий   настоящего  коллективного  договора

       возлагается на администрацию и комиссию.

9.2. При обнаружении нарушений условий коллективного договора, комиссия, совместно  

       с  руководителем,   немедленно   должна   принять   меры   по   их устранению.

9.3. Необходимые дополнения и изменения в коллективный договор могут  быть  внесены   в   порядке,   установленном   Трудовым   кодексом   РФ  для   его   заключения.


МУНИЦИПАЛЬНОЕ  БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ

«ВЕЛИКОЛУКСКИЙ  ДРАМАТИЧЕСКИЙ ТЕАТР»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Утверждено

 

 

 

 

 

 

 

Протоколом № 2

 

 

 

 

 

 

общего собрания работников МБУК «ВДТ»

от «31» марта  2015 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

 

 

 

 

 

 

 

К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ 

 

 

 

 

 

 

от 12.02.2015г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Российская Федерация

 

 

 

 

 

 

 

Псковская область

 

 

 

 

 

 

г. Великие Луки  

2015 год

          Администрация и коллектив «Муниципального бюджетного учреждения культуры «Великолукский драматический театр» в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009г. №290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010г. №1122н,  Типовыми отраслевыми нормами вносят изменения в Коллективный договор Муниципального бюджетного  учреждения культуры «Великолукский драматический театр», о нижеследующем:

Раздел 7. Пункты 7.1., 7.2., 7.4., 7.8.  Коллективного договора изложить в следующей редакции:

 «п. 7.1. Администрация обязуется обеспечить:

- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

- создание и функционирование системы управления охраной труда;

- проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством;

- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

- применение прошедших обязательную сертификацию средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

- приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию;

- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

     - обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

- расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- ознакомление работников с требованиями охраны труда;

- разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа.

- наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

 

 «п.7.2. Работники театра обязаны:

      - - Обязанности работника в области охраны труда >>>

- Обязанности работника при несчастном случае на производстве >>>

соблюдать требования охраны труда;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

 

 «п. 7.4. При приеме на работу  работникам театра  необходимо представлять  справку о

состоянии  здоровья, флюорографию (основание: статья 214 ТК  РФ)

 

«п.7.8. В соответствии со статьями 212, 221 ТК РФ,  администрация театра обязуется обеспечивать работников театра  спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты   (Приложение №1),  мылом (смывающими и обезвреживающими средствами) (Приложение №2)

Приложение №1

ВЫДАЧА СПЕЦОДЕЖДЫ, СПЕЦОБУВИ И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ МБУК «ВЕЛИКОЛУКСКИЙ ДРАМАТИЧЕСКИЙ ТЕАТР»           

№  п/п

Наименование профессии

Наименование средств индивидуальной защиты

Норма выдачи в год

Назв., дата, номер, раздел, пункт норм-го документа

1

Контролер билетов

1.Жилет утепленный    -1шт.

по мере необходимости (износа), но не чаще 1 раза в год

Коллективный договор12.02.2015,
протокол №1
раздел 7,п.7.8.

 

Аттестация рабочих мест по условиям труда 10.06.2013 г.

2

Водитель автомобиля (легкового)

1.Костюм рабочий х/б  (дежурный)       - 1 шт.

 

 

 

2. Перчатки х/б

 

 

 

 

3. Жилет сигнальный 2 класса защиты

по мере необходимости (износа), но не чаще 1 раза в год

 

по мере необходимости, но не более 6 пар на год

 

до износа

Коллективный договор12.02.2015,
протокол №1
раздел 7,п.7.8.

 

 

Аттестация рабочих мест по условиям труда 10.06.2013 г.

3

Макетчик - декоратор

1.Костюм рабочий х/б  – 1 шт.

 

 

 

 

2. Шапка

по мере необходимости (износа), но не чаще 1 раза в год

 

по мере необходимости (износа), но не чаще 1 раза в год

Коллективный договор12.02.2015,
протокол №1
раздел 7,п.7.8.

 

Аттестация рабочих мест по условиям труда 10.06.2013 г.

4

Уборщик производственных и служебных помещений

1.Халат х/б или из смешанных тканей  (полукомбинезон х/б)                          - 1 шт.

 

 

2. Перчатки с полимерным покрытием

 

 

 

3. Сапоги резиновые (дежурные) -1 пара

 

 

4.Перчатки резиновые

по мере необходимости (износа), но не чаще 1 раза в год.

 

по мере необходимости, но не более 6 пар на год

 

по мере необходимости

 

 

по мере необходимости

Коллективный договор12.02.2015,
протокол №1
раздел 7,п.7.8.

 

Аттестация рабочих мест по условиям труда 10.06.2013 г.

5

Костюмер

1.Халат  х/б  - 1 шт.

по мере необходимости (износа), но не чаще 1 раза в год.

 

Коллективный договор12.02.2015,
протокол №1
раздел 7,п.7.8.

 

Аттестация рабочих мест по условиям труда 10.06.2013 г.

6

Закройщик

1.Халат х/б  - 1 шт.

по мере необходимости (износа), но не чаще 1 раза в год.

 

 Коллективный договор12.02.2015,
протокол №1
раздел 7,п.7.8.

 

Аттестация рабочих мест по условиям труда 10.06.2013 г.

7

Осветитель

1.Костюм рабочий х/б (полукомбинезон х/б)     - 1 шт.

 

 

 


2.Рукавицы
 комбинированные     

 

 

 

3. Перчатки диэлектрические (дежурные) – 1 пара

 

 

4. Галоши (дежурные) – 1 пара                               

по мере необходимости (износа), но не чаще 1 раза в год.

 

 

по мере необходимости, но не более 2  пар на год

 

по мере необходимости

 

 

по мере необходимости

Коллективный договор12.02.2015,
протокол №1
раздел 7,п.7.8.

 

 

Аттестация рабочих мест по условиям труда 10.06.2013 г.

8

Художник- бутафор

1.Халат х/б (костюм рабочий х/б) – 1 шт.

 

 

 

2.Полуботинки (тапки)-1 пара

 

 

 

 

3.Перчатки                   

по мере необходимости (износа), но не чаще 1 раза в год.

 

по мере необходимости (износа), но не чаще 1 раза в год

 

по мере необходимости

Коллективный договор12.02.2015,
протокол №1
раздел 7,п.7.8.

 

 

Аттестация рабочих мест по условиям труда 10.06.2013 г.

9

Художник- декоратор

1.Халат х/б (костюм рабочий х/б)     - 1 шт.

 

 


2.Полуботинки( тапки)-1 пара

 

 

 


3.Перчатки                   

по мере необходимости (износа), но не чаще 1 раза в год.

 

по мере необходимости (износа), но не чаще 1 раза в год.

 

по мере необходимости

Коллективный договор12.02.2015,
протокол №1
раздел 7,п.7.8.

 

Аттестация рабочих мест по условиям труда 10.06.2013 г.

10

Машинист сцены

1.Костюм рабочий х/б (полукомбинезон х/б)  - 1 шт.

 

 

2. Рукавицы (комбинированные)                 




3.Куртка на  утепляющей прокладке или куртка ватная «фуфайка» (дежурная)

 

по мере необходимости (износа), но не чаще 1 раза в год.

 

по мере необходимости, но не более 4 пар в год

по мере необходимости (износа),  не чаще 1 раз в 4 года

Коллективный договор12.02.2015,
протокол №1
раздел 7,п.7.8.

 

 

Аттестация рабочих мест по условиям труда 10.06.2013 г.

11

Зав. парикмахерским цехом

1.Халат   х/б    - 1 шт.

по мере необходимости (износа), но не чаще 1 раза в год.

 

Коллективный договор12.02.2015,
протокол №1
раздел 7,п.7.8.

 

Аттестация рабочих мест по условиям труда 10.06.2013 г.

12

Гример – пастижер

1.Халат х/б  - 1 шт.

по мере необходимости (износа), но не чаще 1 раза в год.

 

Коллективный договор12.02.2015,
протокол №1
раздел 7,п.7.8.

 

Аттестация рабочих мест по условиям труда 10.06.2013 г.

13

Дворник

1.Костюм рабочий х/б или из смешанных тканей      - 1 шт.

 

 

 

2. Фартук х/б с нагрудником  –     1 шт.

 

 

 

3.Рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием 

 

 

 

 

 

4. Плащ непромокаемый

 

                



5.Куртка на утепленной   подкладке или куртка ватная «фуфайка» (дежурная)

 

 

6. Валенки или сапоги утепленные (дежурные)

по мере необходимости (износа), но не чаще 1 раза в год.


по мере необходимости износа, но не чаще 1 раза в год.

 

по мере необходимости, но не больше 6 пар в год.

 

 

 

 

по мере необходимости, но не больше чем 1 раз в 3 года

 

по мере необходимости (износа), не чаще
1 раз в 2,5 года

 

по мере необходимости, но не чаще чем 1 пара на 3 года

Коллективный договор12.02.2015,
протокол №1
раздел 7,п.7.8.

 

 

Аттестация рабочих мест по условиям труда 10.06.2013 г.

14

Механик

1.Костюм рабочий х/б  - 1 шт.

 

 

 



 

2.Перчатки                    

по мере необходимости (износа), но не чаще 1 раза в год.

 

 

 

по мере необходимости


Коллективный договор12.02.2015,
протокол №1
раздел 7,п.7.8.

 

 

Аттестация рабочих мест по условиям труда 10.06.2013 г.

15

Гардеробщик

1.Халат х/б или из смешанных тканей  – 1 шт.

по мере необходимости (износа), но не чаще 1 раза в год.

Коллективный договор12.02.2015,
протокол №1
раздел 7,п.7.8.

 

Аттестация рабочих мест по условиям труда 10.06.2013 г.

16

Слесарь – ремонтник

1.Комбинезон х/б

 

 

 

 

2. Рукавицы комбинированные

 

 

 

 

3. Очки защитные

 

4. Респиратор

по мере необходимости (износа), но не чаще 1 раза в год.

 

по мере необходимости, но не более 4 пар в год.

 

до износа

 

до износа

Коллективный договор12.02.2015,
протокол №1
раздел 7,п.7.8.

 

 

Аттестация рабочих мест по условиям труда 10.06.2013 г.

 

17

Бутафор

1.Халат х/б  – 1 шт.

по мере необходимости (износа), но не чаще 1 раза в год.

Коллективный договор12.02.2015,
протокол №1
раздел 7,п.7.8.

 

 

Аттестация рабочих мест по условиям труда 10.06.2013 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №2

№  п/п

Наименование профессии

Норма выдачи мыла в месяц

 

1

 

2

 

3

 

Механик

 

Художник- бутафор

 

Макетчик- декоратор

 

400г

 

400г

 

400г

 

 

 

       Ответственность за обеспечение, рациональное использование,  сохранность,  

 

 

 

 

 

 

 

       списание  спецодежды возлагается на руководителей   подразделений.

 

 

 

 

 

 

       Списание спецодежды производится комиссией  МБУК «ВДТ» по   списанию

       материальных ценностей.

       Началом срока эксплуатации спецодежды является  ее  выдача.

 

 

 

 

 

 

 

 

Дополнительное соглашение к Коллективному договору   вступает в силу с  «31» марта  2015 г.